2023년 1차 위촉직 근로자 채용 공고

1. 채용분야

[2023년 1차 위촉직 근로자 채용 공고 - 채용분야] 채용분야, 근무지, 인원, 수행업무, 계약기간, 근무시간 순으로 정보를 제공합니다.

채용분야	근무지	인원	수행업무	계약기간	근무시간
부문1(사업관리/규제샌드박스)	진천	1	· ICT 규제샌드박스 제도 운영, 심의위원회 개최지원, 지정과제 사후관리 지원	채용시 ~ 2023. 08. 25.	전일제(1일 8시간 근무)
부문2(사업관리/디지털헬스산업)		1	· 디지털헬스산업 사업관리 및 운영	채용시 ~ 2024. 02. 29.
부문3(사업관리/클라우드산업)		1	· 클라우드서비스 활성화, 기업경쟁력 강화 업무	채용시 ~ 2024. 07. 05.
부문4(사업관리/클라우드산업)		1	· 클라우드서비스 활성화, 기업경쟁력 강화 업무	채용시 ~ 2023. 12. 31.
부문5(사업관리/SW안전)		1	· SW공학기술 역량강화 사업관리(지원 기업에 사업안내, 평가지원, 성과도출 등)	채용시 ~ 2023. 12. 31.
부문6(사업관리/지역AI단지육성)		1	· 산업 융향협 AI R&D 과제 지원 관리 및 비 R&D 사업지원	채용시 ~ 2024. 03. 31.
부문7(사업관리/글로벌협력사업)		1	· WFK NIPA 자문단 사업관리 및 운영(자문단 선발/파견/관리 등)	채용시 ~ 2024. 11. 30.
부문8(한국판 뉴딜)		1	· AI융합 프로젝트 사업운영을 위한 지원업무수행(사업·문서관리, 과제협약 등)	채용시 ~ 2023. 12. 31.
부문9(사업관리/글로벌디지털인재양성)	마포	1	· ICT이노베이션스퀘어 확산 사업관리 및 운영	채용시 ~ 2023. 12. 31.	단시간 근로(1일 4시간 근무)

※ 채용분야는 1개만 선택 가능(중복지원 불가)

2. 지원자격 및 가점사항

□ 지원자격

• o 응시연령 및 학력사항 : 제한없음(단, 공고일 기준 만 60세 초과 지원자 응시 불가)
• o 국가공무원법 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되지 않는 자
• o 해외여행에 결격사항이 없는 자
• o 병역법 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자
• o 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 자
• o 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 적이 없는 자
• o 임용예정일부터 근무 가능자

□ 가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수)

[2023년 1차 위촉직 근로자 채용 공고 - 가점사항(최대 10점, 최종합격자 발표 후 관련 증빙서류 제출 필수)] 구분, 우선순위, 유형, 대상자 및 기준, 전형별 가산점(서류,면접) 순으로 정보를 제공합니다.

구분	우선순위	유형	대상자 및 기준	전형별 가산점(만점기준)
				서류	면접
법정필수가점	1순위	취업지원대상자	· 관련 법령에 따른 취업지원대상자(세부내용은 아래 4번 참조) · 법정가산율에 따라 대상별 차등부여	5% 또는 10%	5% 또는 10%
	2순위	장애인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인	10%	10%
사회형평가점	3순위	청년	· 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자	3%	-
	4순위	이전지역인재	· 대학까지 최종학력을 기준으로 충청,대전,세종에 소재한 학교를 졸업(예정)인 자	2%	-
	5순위	비수도권지역인재	· 대학까지 최종학력을 기준으로 비수도권(충청제외)학교를 졸업(예정)인 자	1%	-
	6순위	고졸자	· 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자 · 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 재학,휴학,중퇴자 · 단, (전문)대학교 학위소지자,졸업예정자,졸업유예자,수업없이 대학 졸업이 가능한 경우 제외	1%	-
	7순위	저소득층	· 「국민기초생활 보장법 시행령」제2조에 따른 기초생활수급자 및 제3조에 따른 차상위계층(본인 또는 주민등록상세대원) · 「한부모가족지원법」제5조에 따른 지원대상자	1%	-
	8순위	북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민	1%	-
	9순위	다문화가족	· 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족해당자	1%	-
	10순위	경력단절여성	· 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조에 따른 경력단절여성 · 공고일 기준 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로 청년 가산점과 중복 불가	1%	-
기타	11순위	우수인턴	· 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자(세부내용은 아래 6번 참조)	1% 또는 면제	-

1. 1. 가산점은 중복하여 적용할 수 있으나 최대 10점을 초과할 수 없음
2. 2. 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함
3. 3. 채용 우대 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함
4. 4. 취업지원대상자 가산점은 「국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제」를 적용함 - 취업대상자 범위 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 해당하는 취업지원대상자 - 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종 선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점을 적용 가능) - 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음
5. 5. 이전지역 및 비수도권 지역인재를 적용하는 지방학교의 기준은 <공공기관 통합공시 매뉴얼>에 따름
6. 6. 우수인턴 가산점은 우리원 인턴 수료자 중 우수인턴으로 선정된 자에 한하며, 지원자의 우수인턴 인센티브(서류전형 면제 또는 가산점) 해당 여부에 따라 선택 - 우수인턴 인센티브 유효기간이 지났거나(가산점 해당자) 이미 사용한 경우(면제 해당자)에는 적용 제외

3. 채용직종 및 처우

• o 채용직종 : 위촉직(기간제 근로자)
• o 근로조건 및 보수수준 : 우리 원 인사관리 및 보수 요령 관련 규정에 의함
  - 경력산정에 따른 기본연봉 + 4대보험 지원 + 퇴직금(1년 이상자)
  * 예) 초임연봉 : 37,452천원(학사졸업 및 인정경력 1년 미만인 경우)
  * 부문9(단시간 근로자)의 기본연봉은 산정된 경력을 기준으로 근무시간에 비례한 금액으로 산정
  - 근무 기간에 따라 경영평가 성과급, 복지포인트 지급
• o 근무시간
  - 전일제 : 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)
  - 단시간 근로 : 1일 4시간(13:30 ~ 18:00*)
  * 휴게시간 30분 포함 및 내부사정에 따라 변경될 수 있음
• o 기타 : 희망 시 유연근무제 가능

4. 전형방법 및 일정

[2023년 1차 위촉직 근로자 채용 공고 - 전형방법 및 일정] 전형방법, 일정, 내용 순으로 정보를 제공합니다.

전형방법	일정	내용
서류전형(5배수)	-	· 입사지원서 및 자기소개서 서면평가 · 2023. 03. 14.(화), 채용사이트 공개 및 이메일 통보 예정 ※ 불성실작성(자기소개서 하나 이상 미작성, 최저분량 미달) 시 불합격 처리될 수 있음
면접전형(1배수)	2023. 03. 16.(목)~03. 17.(금) 예정	· 전문성, 품성 및 자질 등을 기준으로 면접 실시
최종합격자 발표	2023. 03. 24.(금) 예정	· 이메일 및 홈페이지를 통한 결과 개별통보 예정
채용일	2023. 4월 3주 예정

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

※ 전형별 선발기준 : 합격기준 이상인 자 중 고득점 순으로 선발

5. 접수방법 및 기간

□ 접수 방법

• o 온라인 채용사이트(nipa.saramin.co.kr)를 통해서 접수 - 제출서류 : 지원서 및 자기소개서 * 우리원 온라인채용시스템을 통하지 않은 지원(우편접수, 이메일 접수 등)은 인정하지 않음

□ 접수기간 및 문의처

• o 접수기간 : 2023. 02. 15(수) ~ 2023. 03. 02.(목), 18:00까지
• o 문의처 : 정보통신산업진흥원 인사노무팀 이은규 책임(043-931-5121, eg@nipa.kr)

6. 유의사항

• o 채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 최종 합격 후 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음
• o 최종합격자 통보 후 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있음
• o 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 및 임용이 취소될 수 있음
• o 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격이 취소될 수 있음
• o 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되며, 수습기간 중 근무성적이 저조할 경우 직권 면직될 수 있음
• o 블라인드 채용에 따라 지원서에 학교명, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성 시 평가에서 제외될 수 있음
• o 지원서 최종 제출 후에는 지원서의 수정이 불가능하며, 본 공고 내 타 분야 중복 지원 시에는 불합격 처리될 수 있음

7. 기타사항

• o 지원서 접수, 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있음
• o 지원자가 없거나 합격취소, 결격사유, 합격 기준점수 미달 등으로 모집분야별 적임자가 없다고 판단될 경우 채용인원 이하로 선발할 수 있음
• o 합격자 임용 후 3개월 이내에 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음
• o 입사지원서에 기재하지 않은 경력은 경력산정에 불이익이 있을 수 있음
• o 채용비리 발생 시 내부 규정에 따라 피해자 구제를 실시
• o 불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출
• o 심사기준은 (별첨)심사기준 안내표 참조
• o 채용절차법 제11조 1항부터 5항에 따라 채용서류 반환을 청구하는 경우 반환, 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외함
• o 본채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신산업진흥원 홈페이지 하단(www.nipa.kr) '부패·감질 신고'를 통해 신고할 수 있음
• o 제출된 서류는 비밀을 보장하고, 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 추후 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임명을 취소할 수 있습니다.
• o 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 또는 임명을 취소할 수 있습니다.
• o 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격을 취소할 수 있습니다.
• o 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우에는 공모절차를 재실시할 수 있습니다.
• o 채용비리 발생 시 (별첨)채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.
• o 불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출하시기 바랍니다.
• o 관련양식은 정보통신산업진흥원 홈페이지(www.nipa.kr), 소프트웨어정책연구소 홈페이지(www.spri.kr)에서 다운로드 받아 활용하시기 바랍니다.

8. 코로나19 관련 안내사항

• o 정보통신산업진흥원은 코로나바이러스감염증-19 예방을 위해 중앙방역대책본부의 시험 방역관리 안내 지침을 따르고 있으며 전형별 합격자에게 확진, 유증상 시의 시험 절차를 별도로 안내할 예정

2023. 02. 15.

정보통신산업진흥원장